《劳动合同法》施行已一个多月，该法在给职场带来可喜变化的同时，也遇到一些麻烦。一些对该法的认识误区和盲点依然存在，一些用人单位规避法律的花样不断翻新，如“薪资待议”、“工龄归零”、“劳务派遣取代劳动合同”、“变相裁员”等。

    究其实质，某些用人单位如此热衷于规避《劳动合同法》，并不是用人单位理解法律有误，而是刻意钻法律的空子。这些单位有意规避《劳动合同法》的理由，主要是“遵循新法成本高”。而我国《劳动合同法》的一些规定都是国际社会关于劳工权益的通行规定，并没有太过超前。之所以引起一些用人单位的抵触，主要缘自我国劳动力管理体制改革和劳动者保险福利转移不到位。要让《劳动合同法》的实施步入正轨，必须提升《劳动合同法》的执行力。这既需要《劳动合同法》的进一步细化、具体化，堵住一些用人单位规避法律的暗道；也要不断强化劳动者的维权意识，丰富其维权方式，使用人单位不能为所欲为；更要通过严格执法，将种种“陷阱”清理干净，保障《劳动合同法》的立法宗旨得以实现，保障劳动者合法权益。